L'essentiel
- L'employeur doit prendre les mesures pour que tout commencement d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu (code du travail, article R4227-28).
- Pour l'INRS, l'ensemble du personnel doit être formé à l'usage des extincteurs, y compris CDD, intérimaires et alternants, dès leur arrivée.
- Là où une consigne de sécurité incendie s'impose, des exercices ont lieu au moins tous les six mois et sont consignés dans un registre (article R4227-39).
- Prix constatés : 400 à 600 € HT environ la session pratique de 2 à 4 heures pour un groupe d'une dizaine de personnes.
Un extincteur ne sert que si quelqu'un sait s'en servir, et vite : un CO2 de 2 kg se vide en 8 secondes environ, une eau avec additif de 6 litres en 51 secondes, selon l'INRS. Nous organisons sur votre site une session pratique, animée par un formateur partenaire, pour que chaque salarié ait manipulé un extincteur sur un vrai feu.
La formation à l'extincteur est-elle obligatoire ?
Oui, au sens où l'employeur doit s'organiser pour qu'un début d'incendie soit combattu. L'article R4227-28 du code du travail impose de prendre « les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l'intérêt du sauvetage des travailleurs ».
L'INRS en tire une conséquence pratique : dans toute entreprise, quels que soient son effectif et son activité, l'ensemble du personnel doit être formé à utiliser les moyens de premier secours, et notamment les extincteurs. Tout nouvel embauché, y compris en CDD, en intérim ou en alternance, doit être formé rapidement après son arrivée.
Quelles règles pour les exercices et les ERP ?
Deux textes précisent la fréquence et le public :
| Situation | Ce qui est prévu | Texte |
|---|---|---|
| Établissement de plus de 50 personnes, ou manipulant des matières inflammables | Consigne de sécurité incendie, avec essais et exercices au moins tous les 6 mois, consignés dans un registre | Code du travail, R4227-34, R4227-37 et R4227-39 |
| Établissement recevant du public | Personnel initié à la mise en œuvre des moyens de secours, information maintenue dans le temps | Règlement ERP, MS 72 |
| Toute entreprise | Personnel formé à l'usage des extincteurs, nouveaux arrivants compris | Code du travail, R4227-28, lecture de l'INRS |
Au cours de ces exercices, les travailleurs apprennent notamment à reconnaître le signal d'alarme générale et à se servir des moyens de premier secours (article R4227-39). Les dates et observations vont dans le registre de sécurité.
Que contient une session ?
Une session courte mêle un peu de théorie et beaucoup de pratique. Les objectifs que fixe l'INRS : manipuler correctement un extincteur, connaître son mode d'emploi et ses limites, et le choisir selon la classe de feu.
- Les bases du feu : triangle du feu, classes A, B, C, D et F, propagation et fumées.
- Les appareils de votre site : eau avec additif, CO2, poudre, classe F, et ce qu'il ne faut jamais faire, comme projeter de l'eau sur une friteuse.
- La manipulation sur feu réel : chaque participant éteint un foyer, souvent sur un générateur de flammes au gaz, avec des appareils semblables à ceux installés chez vous.
- La conduite à tenir : donner l'alerte, couper les énergies, savoir renoncer face à un incendie établi et évacuer.
L'INRS rappelle qu'un personnel entraîné adopte un comportement sûr face au feu, là où une personne non formée risque de paniquer ou de se mettre en danger, par exemple en éparpillant le combustible.
Pourquoi un feu réel plutôt que la réalité virtuelle ?
Parce que les sensations comptent. L'INRS admet la réalité virtuelle pour la partie théorique, mais estime qu'elle ne peut se substituer à la manipulation réelle, qui permet :
- de sentir le poids de l'appareil et le recul d'un extincteur à CO2 ;
- de découvrir l'opacité d'un nuage de poudre ;
- de distinguer un appareil à pression auxiliaire, qu'il faut percuter, d'un appareil à pression permanente ;
- de ressentir la chaleur et les fumées, et de comprendre l'urgence d'agir sur un feu naissant.
Qui peut former votre personnel ?
La réglementation ne fixe ni contenu ni niveau de compétence du formateur. Selon l'INRS, l'employeur choisit l'intervenant, qui peut être un salarié ayant suivi une formation de formateur en risque incendie, à condition que l'entreprise dispose d'un espace suffisant pour manipuler en sécurité. Sans cette compétence en interne, la formation est confiée à un prestataire extérieur.
C'est ce que nous organisons : nous confions votre session à un formateur partenaire qualifié, qui vient avec son matériel et adapte le contenu à vos locaux et à vos risques.
Combien coûte une formation à l'extincteur ?
Les organismes qui publient leurs prix annoncent de l'ordre de 400 à 600 € HT pour une session pratique de 2 à 4 heures sur site, pour un groupe d'une dizaine de personnes. Une journée complète d'équipier de première intervention est plutôt affichée entre 700 et 800 € HT. Ces montants sont des fourchettes constatées en 2026, pas un tarif : le devis du formateur partenaire tient compte du nombre de groupes, du lieu et du matériel.
| Format | Durée | Prix constaté (€ HT) |
|---|---|---|
| Manipulation des extincteurs, en intra | 2 à 4 heures | 400 à 600 par groupe |
| Équipier de première intervention | 1 jour | 700 à 800 par groupe |
Pour situer ce poste dans votre budget incendie, voyez nos tarifs.
Comment se déroule la session chez vous ?
Le formateur prévoit un espace dégagé, extérieur ou bien ventilé, pour le bac ou le générateur de flammes, et des appareils comparables aux vôtres. La partie pratique a lieu par petits groupes, chacun manipulant au moins une fois. En fin de session, il vous remet en général une attestation de présence ou de fin de formation.
Pensez ensuite à consigner la date et les observations dans votre registre, et à faire vérifier les extincteurs du site s'ils ont servi lors d'un exercice : un appareil utilisé, même partiellement, doit être rechargé (voir la vérification annuelle).